La Pride Parade 2020 devait se tenir le 23 mai, à Bruxelles, mais elle n’aura malheureusement pas lieu. Cette annulation n’a pas empêché BNP Paribas Fortis de hisser le drapeau arc-en-ciel sur son bâtiment principal, rue Royale. Un geste posé à l’occasion de la Journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie qui confirme l’engagement de la banque en faveur de la diversité. Cinq membres et sympathisants de PRIDE Belgium expliquent pourquoi il reste important d'organiser une Pride Parade cette année.
PRIDE Belgium est un des sept réseaux internes de BNP Paribas Fortis qui promeuvent la diversité, sous toutes ses formes. Il s’agit d’un réseau ouvert, axé sur l’inclusion et l’égalité des droits au travail et dans la vie de tous les jours, indépendamment de l’orientation ou de l’identité sexuelle des collaborateurs, et où tous ceux qui défendent cette diversité et cette inclusion sont les bienvenus. Le réseau PRIDE Belgium est animé par un conseil comprenant huit membres issus du siège central et du réseau d’agences. Il organise chaque année une série d’évènements et d’actions pour rassembler les personnes et attirer l’attention sur l’importance de la diversité, au sein et à l’extérieur de la banque.
Il faut bien entendu aussi mentionner sa participation à la Pride Parade annuelle. "En tant que collaborateurs, nous sommes fiers que la diversité fasse partie des priorités de BNP Paribas Fortis. Notre participation à des initiatives telles que le réseau Pride international, Open@Work et la Pride Parade sous la bannière de la banque nous permet de témoigner toute notre fierté au monde extérieur", racontent Hans Peetermans et Frederik Brauns, coprésidents du réseau PRIDE Belgium.
Pour BNP Paribas Fortis, la Pride Parade reste un des temps forts de l’année. La banque hissera donc le drapeau arc-en-ciel, et on a posé à plusieurs membres du conseil et sympathisants de Pride Belgium la question suivante:
Pourquoi estimez-vous qu’il est nécessaire d’organiser une Pride Parade en 2020?
Hans Peetermans (coprésident de PRIDE Belgium): "De nombreux hétérosexuels m’interpellent régulièrement: 'Vous jouissez pourtant des mêmes droits!'. C’est vrai, mais nous ne pouvons pas considérer ces droits comme acquis. Dans le reste du monde, des millions de personnes ne bénéficient pas des mêmes droits et sont en danger à cause de leur orientation sexuelle. Nous voyons aujourd’hui-même des pays occidentaux réduire ces acquis. Ces dernières années, la Pologne par exemple a créé des 'zones sans LGBTI' dans certaines villes. Il est donc important de descendre dans la rue dans notre pays aussi, ne fût-ce que pour montrer à ces personnes que nous les soutenons."
Frederik Brauns (coprésident de PRIDE Belgium): "L’objectif est également de consolider nos acquis, et de le rappeler chaque année. Cette visibilité est nécessaire. Nous avons aussi la chance de travailler pour une entreprise où nous pouvons être nous-mêmes. Cela mérite donc une attention supplémentaire, et j'aime prendre l’initiative."
Jo Coutuer (Membre de l'Executive Coommittee et sponsor de PRIDE Belgium): "Le mouvement Pride est né aux Etats-Unis en réaction à de nombreux incidents violents. Il est une forme d’expression de cohésion sociale et de pacifisme de la société. Tous ces aspects se retrouvent dans le drapeau: rouge pour 'life', orange pour 'healing', jaune pour 'sunlight', vert pour 'nature', bleu pour 'serenity' et mauve pour 'spirit'. Ces valeurs sont importantes pour chacun d’entre nous, quelle que soit notre orientation sexuelle. La Pride dans sa version 2020 n’est plus une manifestation de protestation, mais une expression de solidarité, qui nous rappelle qu’il est nécessaire de continuer à défendre ces valeurs. Année après année, nous voyons que la Pride Parade recueille de plus en plus d’adhésion au sein de la société,. Chez BNP Paribas Fortis aussi, il est important de montrer que nous soutenons cette initiative, et je suis ravi que pendant mes trois ans en tant que sponsor je n’ai entendu que des signaux positifs sur le respect de ces valeurs et de la diversité au sein de notre entreprise."
Geoffroy Delcour (Board Member PRIDE Network): "Les droits des membres de la communauté LGBTQIA+ ont été sensiblement renforcés ces dernières décennies en Belgique. Mais leur bien-être n’a malheureusement pas suivi cette tendance: les études montrent que les personnes LGBTQIA+ sont toujours exposées à un risque plus élevé de problèmes de santé mentale et de tentatives de suicide. Par ailleurs, elles sont encore souvent victimes de discrimination et de comportements haineux. La Pride Parade place le vivre ensemble et la pluralité des individus sous les projecteurs. C’est aussi une manière de plaider en faveur d’une société intégrant cette diversité d’orientation sexuelle et de genre. Une société inclusive casse les normes traditionnelles d’orientation sexuelle et de genre et améliore le bien-être général. Nous devons tous avoir la possibilité de montrer qui nous sommes de manière libre, sereine et sans crainte."
Regine Callebaut (Board Member du Réseau PRIDE): "Nous sommes tous égaux, quelle que soit notre orientation sexuelle, et nous devons montrer que nous sommes là. L’orientation sexuelle se situe selon moi au même niveau que votre couleur de cheveux ou la pointure de vos chaussures. Elle fait partie de votre personnalité, et elle vous rend heureux et vous motive si vous l’acceptez. L’attitude de votre employeur et de vos collègues est un facteur important pour arriver à ce bien-être. J’ai heureusement vu les choses évoluer énormément au cours des 30 dernières années. Au sein de la banque – et en Belgique – nous travaillons et vivons dans un environnement privilégié. Dans d’autres pays et cultures, des personnes continuent à être persécutées à cause de leur orientation sexuelle ou de leurs origines. Il est donc important que nous restions solidaires avec ces personnes partout dans le monde."
Anne-France Simon (Head of Diversity & Inclusion): "Les comportements homophobes n’ont malheureusement pas complètement disparu de notre société. C’est notre rôle en tant qu’entreprise d’appliquer une tolérance zéro envers ces attitudes inacceptables. Nous témoignons de notre engagement via des initiatives comme les nouveaux Diversity Awards ou des actions telles que 'Mind your Blind Spots' contre les préjugés inconscients. Lorsqu’une entreprise joue un rôle de pionnier dans la lutte contre l’homophobie, elle permet à ses collaborateurs de se montrer plus ouverts à propos de leur orientation sexuelle et de réduire l’homophobie et la discrimination au travail. Pour cette raison, la journée internationale contre l’homophobie et la Pride Parade continuent à jouer un rôle important: ces événements nous permettent de lutter ensemble pour une société plus juste et plus inclusive."