Un car wash pour le personnel, avec un supplément d'âme

Deux car wash manuels sont en cours d’installation dans les bâtiments Boréal et AB Marais. Le service sera assuré deux jours par semaine par les équipes de Manufast, une entreprise de travail adapté. Cette initiative-pilote est le résultat d'un Social Business Challenge. Elle démarre le 12 septembre prochain.

Manufast est basé à Bruxelles et met au travail quelque 270 personnes en situation de handicap, le plus souvent mental. Pour sa responsable Brigitte Hamtiaux, ce partenariat avec la banque est une formidable opportunité de diversifier les activités traditionnelles de l'entreprise, menacées par la digitalisation croissante: "Les tâches que nous pouvons confier à notre personnel, telles que l'emballage, la mise sous enveloppe, ou même la validation manuelle de données scannées, sont en train de disparaître. Une équipe de cinq managers de la banque nous a aidés à identifier une nouvelle activité que nous pourrions développer. Pour l'instant, seuls huit travailleurs de Manufast sont concernés, mais nous espérons pouvoir proposer ce service à d'autres entreprises à l'avenir."

En pratique

Pour accueillir les véhicules à laver, environ dix emplacements sont prévus dans les parkings des bâtiments Boréal et Marais, qui abritent au total 800 véhicules. A partir du 12 septembre, les réservations se feront via Ask Nestor et le paiement sécurisé, via Ogone. Les équipes de Manufast seront présentes deux demi-journées par semaine. Les prix (11 euros pour un nettoyage extérieur et 13 euros pour un nettoyage intérieur) sont tout à fait en ligne avec ceux du marché. Mi-novembre, l'initiative sera évaluée et en cas de succès, sera peut-être étendue à la Chancellerie et à la Rue Royale.

Social Business Challenge

Tout comme l'action 'Back to School' lancée cet été, ce partenariat avec Manufast est le résultat d'un 'Social Business Challenge', relevé par cinq managers de la banque (Vincent Van Houte, Vincent Wenin, Etienne Beckers, Damien Magaud et Véronique Derouf) participant à un 'Leading Talents Development Trail', un programme lancé par HR il y a deux ans.

Brigitte Hamtiaux: "Je voudrais vraiment les remercier, ainsi que Olivier Melebeck, qui s'est chargé de la réalisation concrète du projet et nous a ouvert de nombreuses portes. Tout est allé très vite. Notre premier contact remonte à mai 2016 et aujourd'hui, nous sommes prêts! J'espère de tout cœur que notre collaboration avec la banque ne s'arrêtera pas là!".