Du 8 au 24 mai 2020 devait se tenir à Bruxelles le Pride Festival, mais les festivités ont dû être reportées pour cause de coronavirus. Mais, en ces temps exceptionnels, BNP Paribas Fortis a malgré tout voulu exprimer son soutien à cette initiative.
PRIDE Belgium
Le réseau PRIDE Belgium est l'un des sept réseaux internes de BNP Paribas Fortis qui luttent pour l'égalité et l'inclusion sur le lieu de travail, et en dehors. Tout le monde y est le bienvenu, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre. Il organise chaque année une série d'événements et d'actions pour faire se rencontrer les gens et pour attirer l'attention sur la diversité.
Jo Coutuer, membre du Comité exécutif de BNP Paribas Fortis et sponsor du réseau PRIDE Belgium : « Le mouvement Pride a été lancé aux États-Unis en réaction à plusieurs incidents violents et représente une expression de la solidarité et de la tranquillité sociales. En 2020, le mouvement Pride n'est plus une manifestation de protestation mais l'expression de la solidarité et un rappel de la nécessité de soutenir fermement ces valeurs. Année après année, on constate que la Pride trouve un écho auprès de toutes les composantes de la société, car ces valeurs sont importantes pour tout un chacun. Pour BNP Paribas Fortis, il est important de témoigner notre soutien à cette initiative et je suis très heureux de n'avoir reçu, au cours de mes 3 années en tant que sponsor, que des signaux positifs sur la mise en œuvre de ces valeurs et de la diversité sur le lieu de travail. »
Pride Parade
Chez BNP Paribas Fortis, la diversité sous toutes ses formes fait partie des priorités. La banque tient à le montrer, notamment en participant chaque année à la Pride Parade.
Anne-France Simon, Head of Diversity & Inclusion chez BNP Paribas Fortis : « Les comportements homophobes n'ont malheureusement pas encore disparu de notre société. En tant qu'entreprise, notre rôle est d'appliquer la tolérance zéro pour combattre ces comportements inacceptables. Nous le faisons également avec des initiatives comme les nouveaux awards de la diversité ou l'action 'Mind your Blind Spot' contre les préjugés inconscients. Lorsqu'une entreprise joue un rôle de locomotive dans la lutte contre l'homophobie, elle aide non seulement ses collaborateurs à faire preuve d'ouverture vis-à-vis de l'orientation sexuelle, mais elle réduit aussi l'homophobie et la discrimination sur le lieu de travail. Pour la même raison, la Journée internationale contre l'homophobie et la Pride Parade gardent leur importance : elles nous permettent de tendre, ensemble, vers une société plus juste et plus inclusive. »
